¿Cuánto puede costarte no cumplir con la Ley 20.123? Más de lo que piensas. Las multas por infracciones a la ley de subcontratación pueden llegar a cientos de millones de pesos, especialmente para empresas grandes con múltiples subcontratistas.
⚠️ Nuevo escenario legal
Con la entrada en vigor de la Ley 21.595 de Delitos Económicos en septiembre de 2024, algunas infracciones laborales ahora pueden derivar en responsabilidad penal. Ya no hablamos solo de multas: hablamos de tu empresa y tu libertad.
En este artículo te explicamos los montos exactos de las multas, las infracciones más comunes, y qué puedes hacer para evitarlas.
¿Cómo Funcionan las Multas Laborales en Chile?
Las multas laborales en Chile se expresan en Unidades Tributarias Mensuales (UTM), un valor que se ajusta mensualmente según la inflación.
📊 Valor de la UTM 2025
Clasificación de Infracciones
La Dirección del Trabajo clasifica las infracciones en tres categorías según su gravedad:
- Leves: Infracciones formales o de trámite con menor impacto
- Graves: Infracciones que afectan derechos laborales de forma significativa
- Gravísimas: Violaciones que ponen en riesgo la seguridad, salud o derechos fundamentales
Montos de Multas según Tamaño de Empresa
El monto de las multas varía según el tamaño de la empresa. La ley reconoce que una gran corporación tiene más capacidad económica que una pyme.
| Tamaño | Trabajadores | Leve | Grave | Gravísima |
|---|---|---|---|---|
| Micro | 1-9 | 1-5 UTM | 6-10 UTM | 11-20 UTM |
| Pequeña | 10-49 | 6-20 UTM | 21-40 UTM | 41-60 UTM |
| Mediana | 50-199 | 21-40 UTM | 41-100 UTM | 101-150 UTM |
| Grande | 200+ | 41-60 UTM | 61-150 UTM | 151-300 UTM |
¿Cuánto es eso en pesos?
Usando el valor de UTM de enero 2025 ($67.429):
| Multa en UTM | Monto en Pesos (aprox.) |
|---|---|
| 20 UTM | $1.348.580 |
| 60 UTM | $4.045.740 |
| 100 UTM | $6.742.900 |
| 150 UTM | $10.114.350 |
| 300 UTM | $20.228.700 |
⚠️ Importante
Estas multas son por cada infracción. Si tienes 10 subcontratistas con la misma infracción, la multa se multiplica.
Infracciones Específicas de la Ley 20.123
Simulación de subcontratación
Cuando se aparenta una relación de subcontratación, pero en realidad el trabajador está bajo subordinación directa de la empresa principal (suministro ilegal de trabajadores).
Sanción: 5 a 100 UTM ($337.145 a $6.742.900) + la empresa principal queda como empleador directo de los trabajadores.
No ejercer derecho de información
No solicitar certificados de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales a los contratistas.
Consecuencia: Responsabilidad SOLIDARIA por todas las deudas laborales del contratista.
Contratar EST no inscrita
Contratar una Empresa de Servicios Transitorios que no está inscrita en el registro de la Dirección del Trabajo.
Sanción: 10 UTM por cada trabajador contratado ($674.290 por trabajador).
Operar como EST sin inscripción
Actuar como empresa de servicios transitorios sin cumplir con los requisitos legales de inscripción.
Sanción: 80 a 500 UTM ($5.394.320 a $33.714.500).
Otras Infracciones Comunes en Contexto de Subcontratación
| Infracción | Clasificación |
|---|---|
| No escriturar contrato de trabajo | Gravísima |
| No pago de remuneraciones | Gravísima |
| No pago de cotizaciones previsionales | Gravísima |
| No llevar registro de asistencia | Gravísima |
| Incumplimiento normas de seguridad | Gravísima |
| Vulneración derechos fundamentales | Gravísima (10-150 UTM) |
Más Allá de las Multas: La Ley 21.595
Desde septiembre de 2024, la Ley 21.595 de Delitos Económicos elevó las consecuencias del incumplimiento laboral a un nuevo nivel.
⚖️ Infracciones que ahora pueden ser delitos penales:
- Omitir retener o enterar cotizaciones previsionales: 61 días a 5 años de cárcel
- Declarar rentas imponibles menores a las reales: Delito tributario y laboral
- Apropiación de dineros de cotizaciones: Pena de cárcel efectiva
- Explotación laboral: Nuevo delito creado por esta ley
Sanciones adicionales para la empresa: Multas en días-multa (basadas en ingresos), prohibición de contratar con el Estado, comiso de ganancias, supervisión judicial, e incluso disolución de la empresa.
Cómo Evitar Estas Multas
- Ejerce tu derecho de información: Solicita mensualmente el certificado F30-1 a todos tus contratistas.
- Verifica documentación de trabajadores: Contratos, exámenes preocupacionales, ODI, credenciales de acreditación.
- Ejerce el derecho de retención: Si detectas incumplimientos, retén pagos y paga directamente a trabajadores o instituciones previsionales.
- Mantén registros completos: Guarda toda la evidencia de tus verificaciones y acciones.
- Implementa un sistema de control: No puedes depender de Excel o correos. Necesitas trazabilidad y evidencia inmutable.
- Prepárate para fiscalizaciones: Ten tu expediente de subcontratación listo para presentar en cualquier momento.
Cómo CertMine te Protege
CertMine es una plataforma diseñada específicamente para empresas mandantes que trabajan con subcontratistas. Te ayudamos a cumplir la Ley 20.123 y evitar multas:
✅ Lo que te entregamos:
- Control documental centralizado: Todos los documentos de empresas y trabajadores en un solo lugar.
- Alertas de vencimiento: Nunca más un certificado vencido sin que lo sepas.
- Bitácora inmutable con hash SHA-256: Evidencia digital que no puede ser alterada para demostrar due diligence.
- Expediente DT automático: Genera el expediente completo para fiscalizaciones con un clic.
- Dashboard de cumplimiento: Visualiza en tiempo real qué subcontratistas están en riesgo.
💰 Evitar multas es más barato que pagarlas.
Conclusión
Las multas por incumplimiento de la Ley 20.123 pueden superar los $20 millones de pesos por infracción. Y con la Ley 21.595, algunas infracciones ahora pueden derivar en responsabilidad penal.
La mejor estrategia es la prevención: ejercer tus derechos de información y retención, mantener documentación al día, y tener un sistema que genere evidencia de cumplimiento.
🎯 La pregunta no es si te fiscalizarán.
La pregunta es: cuando lo hagan, ¿estarás preparado?
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