Si eres mandante en el sector minero o energético, hay una distinción legal que puede significar la diferencia entre una demanda millonaria que cae directamente sobre tu empresa, o una donde solo respondes como último recurso.
Esa distinción es la diferencia entre responsabilidad solidaria y responsabilidad subsidiaria. Y lo más importante: tú decides cuál aplica, dependiendo de si ejerces o no ciertos derechos que la ley te otorga.
La Diferencia que Vale Millones
🔴 Responsabilidad Solidaria
Cuando NO ejerces tus derechos
- El trabajador te puede demandar directamente junto con el contratista
- Respondes de inmediato por el total de la deuda
- No importa si el contratista tiene bienes para pagar
- El trabajador elige a quién cobrar primero
🟢 Responsabilidad Subsidiaria
Cuando SÍ ejerces tus derechos
- El trabajador debe demandar primero al contratista
- Solo respondes si el contratista no puede pagar
- Actúas como "garante de último recurso"
- Tienes tiempo para reaccionar y protegerte
⚠️ Importante
Por defecto, la Ley 20.123 establece que la empresa principal es solidariamente responsable (Art. 183-B). La responsabilidad subsidiaria es la excepción, y solo aplica si demuestras que ejerciste activamente los derechos de información y retención.
¿Qué Obligaciones Cubre Esta Responsabilidad?
Según el Art. 183-B del Código del Trabajo, la responsabilidad solidaria (o subsidiaria) del mandante cubre las obligaciones laborales y previsionales de dar:
| Obligación | Incluida | Observación |
|---|---|---|
| Remuneraciones impagas | ✓ Sí | Sueldos, bonos, comisiones |
| Cotizaciones previsionales (AFP, Salud) | ✓ Sí | Incluye multas e intereses |
| Indemnización por años de servicio | ✓ Sí | Solo período trabajado en tu faena |
| Indemnización sustitutiva aviso previo | ✓ Sí | Por despido sin aviso |
| Feriado proporcional | ✓ Sí | Vacaciones no tomadas |
| Nulidad del despido (Art. 162) | ✓ Sí | Jurisprudencia unificada desde 2014 |
| Indemnizaciones convencionales | ✗ No | Pactadas en contrato colectivo |
| Daños por accidentes laborales | ✗ No* | *Responsabilidad directa por Art. 183-E |
💡 Dato clave
La responsabilidad está limitada al período en que el trabajador prestó servicios en tu faena. Si trabajó 2 años para el contratista pero solo 6 meses en tu operación, solo respondes por esos 6 meses.
Cómo Pasar de Solidaria a Subsidiaria: Los 2 Derechos del Art. 183-C
La ley te da dos herramientas para protegerte. Si las ejerces correctamente, tu responsabilidad baja de solidaria a subsidiaria. Estos son los derechos de información y retención:
1. Derecho de Información
Tienes derecho a exigir a tu contratista que te informe sobre el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de sus trabajadores. Esto incluye:
- Certificado de cumplimiento de obligaciones laborales (F30-1)
- Nómina de trabajadores asignados a tu faena
- Contratos de trabajo vigentes
- Comprobantes de pago de remuneraciones
- Comprobantes de pago de cotizaciones previsionales
2. Derecho de Retención
Si el contratista no acredita el cumplimiento de sus obligaciones, puedes retener de los pagos que le correspondan los montos necesarios para pagar directamente a los trabajadores o instituciones previsionales.
📋 Ejemplo práctico
Tu contratista tiene una factura de $50.000.000 pendiente. Detectas que no pagó las cotizaciones de marzo ($8.000.000). Puedes retener esos $8.000.000 de la factura y pagar directamente a las AFP e Isapres. Le pagas al contratista solo $42.000.000.
El Error que Cometen el 90% de las Empresas
Aquí viene lo crítico: no basta con ejercer el derecho de retención. La jurisprudencia ha sido clara en que para mantener la responsabilidad subsidiaria, debes completar el ciclo:
Solicitar información periódicamente
No una vez al año. Cada mes debes exigir al contratista que acredite el pago de remuneraciones y cotizaciones del mes anterior.
Documentar la solicitud y la respuesta
Guarda evidencia con fecha cierta de que solicitaste la información. Si el contratista no responde, documenta también ese incumplimiento.
Retener si hay incumplimiento
Si detectas que no pagó, retén inmediatamente de la próxima factura. No esperes a que se acumule la deuda.
Pagar con los fondos retenidos
Este es el paso que muchos olvidan. No basta retener; debes usar esos fondos para pagar a los trabajadores o AFP/Isapre. Si solo retienes y no pagas, tu responsabilidad sigue siendo solidaria.
"El ejercicio de la retención no puede desvincularse de la obligación de pago, de manera tal que el incumplimiento de ésta necesariamente trae como consecuencia el agravamiento de su responsabilidad, desde una subsidiaria a una solidaria." — Corte Suprema, Unificación Rol N° 3.293-2022
Checklist: ¿Estás Realmente Protegido?
Responde estas preguntas para evaluar si tu operación está ejerciendo correctamente los derechos del Art. 183-C:
| Pregunta | Sí | No |
|---|---|---|
| ¿Solicitas mensualmente el certificado F30-1 a cada contratista? | ✓ | ✗ |
| ¿Tienes un registro con fecha de cada solicitud de información? | ✓ | ✗ |
| ¿Verificas que la nómina del F30-1 coincida con los trabajadores en faena? | ✓ | ✗ |
| ¿Retienes de la factura cuando detectas incumplimiento? | ✓ | ✗ |
| ¿Pagas directamente a trabajadores/AFP con los fondos retenidos? | ✓ | ✗ |
| ¿Tu sistema de control tiene trazabilidad auditable? | ✓ | ✗ |
Si respondiste "No" a cualquiera de estas preguntas, tu responsabilidad probablemente sigue siendo solidaria, aunque creas que estás cumpliendo.
El Problema del Excel y los Correos
Muchas empresas intentan gestionar esto con planillas Excel y correos electrónicos. El problema es que ante una fiscalización o demanda judicial, necesitas demostrar:
- Fecha cierta: Que solicitaste la información en un momento específico
- Integridad: Que el documento no fue alterado después
- Trazabilidad: El historial completo de solicitudes, respuestas y acciones
Un Excel puede ser modificado. Un correo puede ser borrado o editado. Cuando el juez te pregunte "¿puede demostrar que ejerció el derecho de información en marzo de 2025?", necesitas evidencia irrefutable.
🔐 Bitácora inmutable
Los sistemas modernos de gestión documental utilizan tecnología de hash criptográfico (SHA-256) para crear registros que no pueden ser alterados retroactivamente. Cada documento queda "sellado" con una firma digital que demuestra su autenticidad y fecha exacta.
Cómo CertMine te Protege
CertMine está diseñado específicamente para que puedas ejercer tus derechos del Art. 183-C de manera sistemática y auditable:
✅ Lo que te entregamos:
- Solicitud automática de documentos: El sistema solicita mensualmente la documentación a cada contratista.
- Verificación de F30-1: Validamos que los trabajadores declarados coincidan con tu faena.
- Alertas de incumplimiento: Te notificamos inmediatamente si un contratista no acredita cumplimiento.
- Bitácora inmutable con hash SHA-256: Cada solicitud y respuesta queda registrada con fecha cierta inalterable.
- Expediente DT en 1 clic: Genera toda la evidencia de due diligence para una fiscalización.
Conclusión: La Protección Está en Tus Manos
La Ley 20.123 te da las herramientas para reducir tu exposición de responsabilidad solidaria a subsidiaria. Pero esa protección no es automática: requiere acción constante, documentada y verificable.
La diferencia entre un mandante que responde solidariamente y uno que responde subsidiariamente no está en el tamaño de la empresa o en el monto del contrato. Está en la disciplina operacional de ejercer los derechos de información y retención de manera sistemática, y poder demostrarlo.
🎯 La pregunta clave
No es "¿estás cumpliendo?" sino "¿puedes demostrar que estás cumpliendo?"
📚 Fuentes legales consultadas
- Código del Trabajo, Artículos 183-A, 183-B, 183-C, 183-D, 183-E
- Ley 20.123 - Regula el trabajo en régimen de subcontratación (BCN)
- Dirección del Trabajo - Consultas sobre responsabilidad en subcontratación (DT)
- Corte Suprema - Unificación de jurisprudencia Rol N° 3.293-2022
- Dictamen DT Nº 141/005 sobre obligaciones de dar
¿Puedes demostrar que ejerces tus derechos del Art. 183-C?
CertMine te permite solicitar, verificar y documentar el cumplimiento de tus contratistas con trazabilidad completa y bitácora inmutable.
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